13 zákonov, ktoré oddeľujú ženy od mužov v Amerike

Všetci vieme, že to môže byť niekedy ťažké byť ženou. Sme vystavení fyzickej objektivizácii, obťažovaniu z opačného pohlavia a zaplavení nereálnymi očakávaniami tela, ktoré sú udržiavané prostredníctvom médií na dennej báze. A okrem toho to môže byť niekedy naozaj nepríjemné aj v čase (dlhé kúpeľňové linky, niekto?). Ale vo všetkej vážnosti, ak si myslíte, že ženy sú v tejto spoločnosti rovnaké ako muži, zamyslite sa znova.

Áno, prišli sme na dlhú cestu, ale máme pred sebou ešte dlhú cestu. Z možností, ktoré máme k dispozícii v súvislosti s našimi vlastnými orgánmi, s mzdami, ktoré zarábame v porovnaní s mužmi, existuje množstvo problémov, ktoré nás stále trápia v našej bitke o dosiahnutie rovnosti. Čo môžeme urobiť, aby sme premenili sen o rovnosti na realitu? Začína s vedomím a vzdelávaním a informovaním o týchto otázkach. A ako všetci vieme, my ženy môžeme byť mačací parta, ktorá sa cíti postavená proti sebe, niekedy sa dokonca privádza k sebe. Musíme si navzájom pomáhať, aby sme sa navzájom podporovali, pretože sme všetci spolu. Chcem už prezidentku! Kto je so mnou? Medzitým sa pozrieme bližšie na 13 spôsobov, ako sú ženy oddelené od mužov v Amerike, vrátane tých zákonov, ktoré tieto nešťastné skutočnosti chránia.

13 Platíme viac ako muži za rovnaké veci

Tam to máte ľudí. To doslova stojí viac mať vagínu! V skutočnosti, podľa spotrebiteľa, bude platiť ženy viac v priebehu celého života prakticky pre rovnaké výrobky. Podľa CBS News existujú zákony, ktoré zakazujú rodovú diskrimináciu v cenách služieb v New Yorku, Miami-Dade County a Kalifornii, ale nanešťastie neexistuje žiadny takýto federálny zákon na kontrolu cien tovarov. Toto je veľmi známe ako "ružová daň", v ktorej sú ženské verzie toho istého produktu drahšie ako u mužov. Takže, od hygienických výrobkov, ako sú holiace strojčeky, hračky a oblečenie, ženské verzie budú často stáť až $ 1 až $ 2 viac! Consumerreports.org odhaliť, že existuje úsilie, aby sa zabránilo diskriminácii rodovej ceny, so zavedením zákona o Pink Tax Repeal Act. My ženy máme dosť práce, ako napríklad náš mesačný návštevník, aby sme boli platení menej ako muži. Vážne, daj nám prestávku!

12 Veľmi reálny rod zaplatiť medzeru

Ak by strata kontroly nad našimi orgánmi nebola dosť alarmujúca, ženy sú bohužiaľ aj doslova hodnotené podstatne menej. Stačí sa pozrieť na tento obrázok. Dolár je čiastočne rozbitý, čo znamená tento rozdiel v odmeňovaní žien a mužov. Podľa národných priemerov zarábajú ženy len 76 centov za každý dolár. Niektorí argumentujú, že táto nerovnosť existuje v dôsledku skutočnosti, že ženy majú menej výkonných úloh a mocenských pozícií ako muži, čím zarábajú menej. No, to nie je dobré! (A potom sa k tomu dostaneme neskôr). Iní hovoria, že na vine je materská dovolenka, pretože niektoré ženy skrátili svoju kariéru a tým aj svoj potenciál zarábať peniaze, keď opúšťajú pracovnú silu pre materstvo. V roku 1963 zákon o rovnakom odmeňovaní údajne zrušil rodovú mzdovú diskrimináciu. Rozdiely v odmeňovaní žien a mužov však stále pretrvávajú. Payscale to povedal najlepšie: "Bez ohľadu na to, ako ho rozrezávate, existuje rozdiel v odmeňovaní mužov a žien; muži zarábajú viac ako ženy."

11 Muži v tejto krajine majú moc nad našimi orgánmi

Tento obrázok ma núti vášnivo vypuknúť v piesni: "Moje telo nie je bojisko!" V roku 1973 ženy urobili jeden z najväčších prielomov v oblasti práv žien. V prípade, Roe vs Wade, Najvyšší súd rozhodol, že potrat bude legalizovaný v prvom semestri tehotenstva. Samozrejme, pro-life vs pro choice bol jedným z najväčších kontroverzií, ktorým kedy Spojené štáty čelili, a to tak, že sa zdá, že ženy a osud našich tiel môžeme občas skutočne prirovnať k bojisku. Ako súčasť svojej politickej agendy, prezident Trump môže chcieť toto rozhodnutie zvrátiť, čo spôsobuje, že potraty už viac nebudú legalizované. To znamená, že rozhodnutie o našich orgánoch a spôsobe zaobchádzania s dieťaťom alebo s ním by sme mohli opäť odniesť. Vieš si predstaviť?

10 Nedostatok politického zastúpenia

Čo je s týmto obrázkom zlé? Vidíte v ňom slobodnú ženu? Nie. Žiaľ, v politike existuje hrubý nedostatok zastúpenia žien. A čo to vedie? No, skupina mužov, ktorí robia všetky rozhodnutia, z ktorých mnohé môžu mať veľký vplyv na ženy. Podľa NPR.org, 19% Kongresu tvoria ženy, a menej ako 25% žien tvoria štátnu legislatívu. Existujú rôzne argumenty, na ktoré sa môžeme pozerať, aby sme vysvetlili túto obrovskú rozdielnosť - od mužov, ktorí získali miesta v dôsledku etablovania, alebo preto, že ženy majú tendenciu najprv založiť rodiny a dať politické ambície na zadné horáky. Áno, ženy majú právo hlasovať teraz už takmer 100 rokov, ale zrejme máme ešte dlhú cestu a prekážky, ktoré treba prekonať, aby sme zabezpečili, že v politike budeme viac zastúpení..

9 Trump chce zrušiť zákon o dostupnej starostlivosti

Bývalý prezident Obama v roku 2010 schválil zákon o cenovo dostupnej starostlivosti, známy aj ako Obamacare, aby umožnil všetkým americkým občanom mať cenovo dostupnú, stabilnú a spoľahlivú zdravotnú starostlivosť, ktorá zabezpečí 20 miliónov Američanov. Náš nový miláčik Trump samozrejme chce zrušiť zákon, ktorý bude mať veľký vplyv na zdravie a živobytie žien v celej krajine. Podľa KFF.org by jeho ustanovenia mali vplyv na preventívnu starostlivosť, čo znamená, že ženy už nemusia byť pokryté skríningom rakoviny a dobre, návštevy žien. Podľa jeho ustanovení, väčšina plánov sa už nemusí vzťahovať na kontrolu pôrodnosti a dávky by boli oslabené pre starostlivosť o tehotné a popôrodné ženy. Politické úsilie sa vynakladá na zabránenie zrušenia aktu s #protectourcare. Skutočne dúfam, že tento akt prežije, pretože sa bojím o stav zdravotnej starostlivosti o ženy bez nej. Choď zdieľať hashtag, #protectourcare teraz!

8 Nedostatok legislatívy na ochranu žien pred násilím a domácim násilím

Tieto dve vety sa mi chvejú a moja krv studená. Štatistiky sú naozaj desivé. Ncadv.org uvádza, že 1 zo 7 žien zažije sexuálny útok počas svojho života a 1 zo 4 žien podstúpi domáce násilie. Zákon o násilí voči ženám z roku 1994 poskytoval granty organizáciám a programom, ktoré pracujú na predchádzaní domácemu zneužívaniu žien a sexuálnemu napadnutiu a poskytujú obetiam ochranu a služby. Slate.com je príkladom toho, aké dôležité sú tieto programy pre ženy, ktoré im poskytujú potrebnú podporu na obnovu ich života. Politická agenda prezidenta Trumpa zahŕňa radikálne zníženie týchto grantov, čo značne ohrozuje tieto služby a ochranu, ktoré majú ženy k dispozícii. Snažím sa pochopiť Trumpovo tvrdenie, že tieto škrty robia, pretože jeho ustanovenia sa zdajú byť zbytočne kruté, čo značne podkopáva a devalvuje ženské obete sexuálnych a domácich zločinov. Dúfam, že sa mu podarí urobiť správne vedenie a presne reprezentovať potreby žien v Amerike.

7 Rasová diskriminácia je stále obrovský problém pre ženy vo farbe

Ak ste si mysleli, že je dosť zlé, že ženy zarábajú v priemere o 20% menej ako muži za tú istú prácu, dobre, je to horšie a, bohužiaľ, to sú už marginalizované menšiny a ženy farby, ktoré pociťujú jeho nápor. Nie je vám tento obraz rozzúrený? Podľa tohto obrazu afroamerické ženy zarábajú 60,5 centov za každý dolár, ktorý si zarobí biely muž, čo je o 40% menej! Niektorí argumentujú, že tento rozdiel je zapríčinený skutočnosťou, že existuje menej žien vo farbe a žien, ktoré sú vysokoškolsky vzdelané. Avšak, s ďalším skúmaním, medzi vysokoškolsky vzdelanými ženskými menšinami a ženami farby, tieto nešťastné rozdiely stále existujú. Je jasné, že problém rozdielov v odmeňovaní ide hlbšie ako problém medzi mužmi a ženami, a žiaľ, ešte stále máme pred sebou dlhú cestu na prekonanie rasovej diskriminácie vo všetkých jej formách..

6 Diskriminácia žien v pracovnej sile

Pri skúmaní otázok nerovnosti medzi mužmi a ženami nehľadajte viac ako ženy v pracovnej sile. Diskriminácia na základe pohlavia, žiaľ, vedie k situáciám, keď vedúci pracovníci zamestnajú alebo poskytnú povýšenie menej žien ako mužov. Podľa thebalance.com, "kvalifikované ženy môžu byť odovzdané na povýšenie, pretože otehotneli (diskriminácia tehotenstva), alebo preto, že sila „Samozrejme to znamená, že mladí absolventi vysokých škôl, ktorí práve vstupujú do pracovného procesu a ktorí sú v zrelej dobe plodnosti, môžu byť prehliadnutí menej kvalifikovaným mužským uchádzačom..

Žiaľ, rodová diskriminácia tu nekončí. Samozrejme, my ženy tiež nie sme cudzinci, aby sme boli nespravodlivo podrobení nášmu vzhľadu. Môžeme tiež stratiť na pozíciách menej kvalifikovaných mužov za to, že sú príliš pekné alebo sexy, alebo nie dosť pekné alebo sexy. Ugh, kedy to skončí?

5 Nedostatok miesta na pracovisku pre tehotné a Post Natal ženy

Vedeli ste, že ženy môžu byť prepustené zo zamestnania len kvôli tehotenstvu? Zamestnávatelia sa môžu pokúsiť skryť diskrimináciu v hre tým, že predstierajú obavy o bezpečnosť novej matky, keď pravda bola jednoducho taká, že jeho zamestnankyňa bola tehotná. Vieme, že diskriminácia v tehotenstve môže stáť ženy pri propagácii a pozíciách, ale problémy idú nad rámec toho, že od zabránenia novým matkám v čerpaní mlieka na pracovný čas až po neuznanie ich lekárskych potrieb existuje nešťastný nedostatok ubytovania na pracovisku pre tehotné a po pôrode. ženy. Podľa rewire.com, zatiaľ čo federálny zákon o diskriminácii v tehotenstve (PDA) z roku 1978 zakázal diskrimináciu tehotenstva, mnohí zamestnávatelia stále "nedosahujú uspokojenie potrieb tehotných pracovníčok." Presadzovanie žien z pracovnej sily, keď vstupujú do materstva, nielenže nastavuje pohyb žien dozadu - bolí to zárobkový potenciál nových matiek, ktoré veľmi potrebujú peniaze, aby si mohli dovoliť náklady na výchovu mladého dieťaťa..

4 Nedostatok antikoncepcie Pokrytie na pracovisku

Nanešťastie, strata kontroly nad voľbou potratu nie je jediným spôsobom, akým je v dnešnom svete pod správou Trumpa ohrozená zdravotná starostlivosť žien. Podľa Planparenthoodaction.org, vďaka Obamacare, 55 miliónov amerických žien bolo schopných získať poistné krytie v rámci svojho poistného plánu bez nákladov na vreckové. To znamenalo, že pod ochranou Obamovho zákona ženy šetria „1,4 miliardy dolárov ročne na kontrolu pôrodnosti“! V roku 2014 Najvyšší súd rozhodol o rozhodnutí, ktoré umožnilo spoločnostiam, aby svojim zamestnancom odmietli pokryť pôrodnosť. To by mohlo byť ešte horšie. Ak sa republikánskym ustanoveniam podarí znížiť naše krytie za dostupnú kontrolu pôrodnosti, mohlo by to mať obrovské negatívne dôsledky pre ženy, najmä pre ženy s nízkymi príjmami. Takže ďalšie rozhodnutie by sa od nás odobralo - základné právo rozhodnúť, či a kedy otehotnime. Strašne veľa?

3 Rozptylujúce ženské vedenia

Zavrieť oči na chvíľu-aký obraz sa objaví vo vašej mysli, keď si myslíte, že generálny riaditeľ? Pravdepodobne, biely muž, že? No, rozdiel medzi mužmi a ženami neexistuje len pre mzdu, ale aj pre pozície v biznise, najmä tie vyššie. Tento obraz ukazuje, že patetický 14,2% ženských manažérov sú ženy. Čo sa tu deje v našich ambíciách, aby sme sa dostali do C-suite a Fortune 500? Argumenty, ktoré sa snažia vysvetliť tento rozpor, hovoria, že ženy opäť opúšťajú pracovnú silu, aby sa stali matkami, keďže pracujú na vrchole. A samozrejme, potom, čo znovu vstúpia do pracovného procesu, musia pracovať po rebríku a cez veľa byrokracie. Strašne chudobných 4,2% žien sú riaditeľmi spoločností Fortune 500. Iní hovoria, že ženy majú tendenciu postrádať podporu zo strany svojich spoločností, aby boli mentorovaní a udržiavaní v týchto vysoko postavených pozíciách vrcholového manažmentu, takže skončia v personálnych alebo investičných vzťahoch, ktoré sú dôležité, áno, ale neotvárajte dvere C- súprava.

2 Neplatená materská dovolenka na federálnej úrovni

Vedeli ste, že na federálnej úrovni v Spojenom kráľovstve neexistuje žiadna povinná platená materská dovolenka, zatiaľ čo iné krajiny nielenže platili materskú dovolenku, ale niektoré ponuky doslova za rok ?! Podľa Pewresearch.org, Estónsko ponúka 87 týždňov platenej materskej dovolenky, zatiaľ čo Bulharsko, Maďarsko, Japonsko, Litva, Rakúsko, Česká republika, Lotyšsko, Nórsko a Slovensko poskytujú viac ako rok! U.S prichádza posledný mŕtvy, na to uhádol-0! Zákon o rodine z roku 1993 (FMLA) poskytuje iba 12 týždňov nezaplatený odísť, ale je tu ešte viac byrokracie, ktorá bráni väčšine žien v kvalifikácii na to. Bez federálneho zákona, ktorý by presadzoval platenú materskú dovolenku, to ponecháva rozhodnutie na štátoch. Rhode Island a New Jersey ponúkajú čiastočne platenú materskú dovolenku počas 6 týždňov, Kalifornia pre 4 a New York by mal čoskoro čoskoro ponúknuť 12 týždňov čiastočne platenej dovolenky od roku 2018. Poď, USA, dohnať!

1 Menej žien ako muži v oblastiach, ako je strojárstvo, technológia, šport a médiá

Pozrite sa na túto mladú dievčinu v GIF vyššie. Ona je príkladom túžby udržať jej vzhľad a byť považovaný za "pekný". Ale ak sme jej povedali, že je to "pekná brilantná", môže odložiť lesk na pery a ... kto vie, vyzdvihnúť ďalekohľad? Ženy sú v mnohých oblastiach bohužiaľ ďaleko za mužmi, pričom v oblasti inžinierstva, technológie, športu a médií majú oveľa menej pozícií ako muži. Forbes uvádza, že 25% žien pracuje v IT a podľa womensmediacenter.com má 25,2% žien pozície v médiách, ako sú kotvy, reportéri v teréne a korešpondenti. Ženy sú tiež veľmi málo zastúpené v oblasti športu a inžinierstva. Zabezpečenie toho, že mladé ženy sú schopné realizovať svoj plný potenciál a úspešne uspieť v oblastiach, v ktorých dominujú muži, sa spolieha na to, že učíme mladé dievčatá, aby si uvedomili svoju inteligenciu, nie len ich vzhľad. Sakra so stereotypmi, že technika a inžinierstvo sú len vhodné pre mužov! My ženy ich ukážeme!!