15 dôvodov, prečo to nezvyšujete

Väčšina z nás musí stráviť dosť času prácou na živobytí, čo znamená, že väčšina z nás by rád robila viac peňazí, než v súčasnosti. Jedným zo spôsobov, ako to dosiahnuť, je získať nové zamestnanie, ale bežným pokusom je len získať zvýšenie v aktuálnom zamestnaní. Týmto spôsobom viete, do čoho sa dostávate, nemusíte sa učiť úplne nové zručnosti a môžete dokonca cítiť pocit úspechu za to, že ste odmenení za vašu tvrdú prácu. To je pekný pocit. Avšak, nie každý je zvýšiť materiál v danom čase a nezáleží na tom, koľko chcete peniaze, ak nie ste v behu. Nie je vždy ľahké priznať, že nie ste hviezdou na pracovisku, ale môžete vedieť, že s tým môžete niečo urobiť. Ak sa vám to nepodarí zvýšiť si myslíte, že si zaslúžite, tu je 15 dôvodov, aby zvážila.

15 Váš šéf vie, že nechcete zostať navždy

Ak váš šéf vie, že nie ste seriózni, aby ste zostali v práci navždy, mohli by ste byť menej pravdepodobní, že vás vyhodia a podajú vám nejaké ďalšie peniaze. Niekedy je pridaná zodpovednosť, ktorá prichádza spolu so zvýšením, ak je vo forme propagácie. Ak si neberiete prácu vážne, ani vás nebudú brať vážne. Samozrejme je to veľmi častý jav, pretože mnohí ľudia sa ešte nezúčastňujú na svojich vysnívaných zamestnaniach, ale niektorí ľudia sú buď dobrí v úkryte, alebo sú dosť etickí, pokiaľ ide o spôsob, akým prechádzajú pracovnou silou. Je možné tvrdo pracovať tam, kde ste, a urobiť nejaké veľké kontakty na ceste, ale stále máte v úmysle v určitom bode pokračovať. Jednoducho neprinášajte diva vibrácie, aby všetci vedeli, že ste si plne vedomí toho, že ste nad prácou. Ľudia na to neberú dobre, najmä preto, že pracujú aj v tejto práci.

14 "On Time" je stále cudzí koncept pre vás

Iste, ste si vedomí toho, že mnohí ľudia dodržiavajú prísne štartové časy na začiatku pracovného dňa, ale na tejto koncepcii ste stále trochu zahmlený. Jednoducho sa nezdá, že by ste pochopili, prečo príchod na bod 8 je produktívnejší ako možno 8:15 alebo 9. Nie je to tak, že si nie ste vedomí zvyku. ráno je najlepší spôsob, ako sa dostať do drážky, čo príde. Ešte pokojnejšie ranné tempo je pre vás vhodnejšie. Pevne veríte, že prebúdzanie prirodzene je omnoho lepšie ako zvonivý zvuk alarmu. Váš šéf to nemusí vidieť, pretože prevádzkujú biznis a potrebujú zamestnancov, aby im pomáhali v tom. Ak ste stále neskoro, budú si myslieť, že si vezmete svoj vlastný čas vážnejšie ako ich. Nenechajte sa čudovať, že človek, ktorý sa objavuje každý deň v 7:50, je ten, kto skutočne získa zvýšenie.

13 Liečite prácu ako sociálnu hodinu

Vo vašej mysli zameranie na úlohu po ruke a dostať sa do práce nie je ani možné, než dohnať svoje tri obľúbené spolupracovníkov. Ako môže niekto očakávať, že sa budete sústrediť na údaje, keď ste nepočuli, ako šiel dátum Monica? Je to úžasné, že sa vám páči ľuďom v práci dosť tráviť čas chatovanie o živote, ale bohužiaľ, to pravdepodobne nie je to, čo váš šéf platí. Ak nie ste kaderník alebo tak niečo. Veľa pracovných miest sa dobre nespája so socializáciou, pretože odvádza pozornosť od úlohy, takže ak váš šéf vidí, že hovoríte veľa, alebo vás skutočne žiada, aby ste prestali hovoriť často, potom si môžu myslieť, že svoju prácu neberiete super vážne. Môžete mať pocit, že je to nespravodlivé, pretože sa vám darí v podmienkach, v ktorých sa cítite šťastní, ale váš šéf chce podporovať ľudí, ktorí prosperujú v podmienkach, ne šťasný.

12 You Show Up Hungover

Jeden perk z toho, že je dospelý, je schopný piť toľko, koľko len chcete. Nikto tam nie je, aby ťa zastavil. Ale spolu so všetkou slobodou prichádza zodpovednosť, a práve preto, že máte možnosť robiť veci, neznamená to, že je to najlepší nápad. Rovnako ako ukazovať na prácu viditeľne hlad. Pravdepodobne to nie je výslovné pravidlo, pretože viete, že je to vaše telo a vaša voľba, či chcete zostať neskoro v stredu alebo nie. Ale páči sa, alebo nie, ak je to bežná vec, ktorú by váš šéf mohol vidieť ako nedostatok zodpovednosti. Byť hungover môže bezpochyby spomaliť, keď pracujete, aj keď ste to robili roky. Vedieť, že a tak robiť, môže prísť ako význam, že sa staráte viac o svoj spoločenský život ako vaša práca. A to môže byť pravda! To nie je presne kričať "ochotný ísť extra míle."

11 Nenávidíš svojho šéfa

To to urobí. Ak je medzi tebou veľmi prirodzené a prosperujúce napätie, nie je pravdepodobné, že by pre teba urobili niečo úžasné. Nemôžete sa nútiť, aby ste boli s touto osobou najlepšími priateľmi, ale možno by ste sa mohli zdržať priameho poskytovania zlých očí počas týchto ranných stretnutí. Nie, že to funguje otočiť a byť tak falošný druh pekný jeden. Najlepšia vec, ktorá sa v tejto situácii má urobiť, je vytiahnuť čo najďalej a len sa zamerať na prácu. Ak môžete na pracovisku vystrihnúť akékoľvek vlastné postoje a robiť dobre a stále prídu na vás, ako keby ste nepatrili, môže to byť čas, aby sa niekto zapojil. Alebo možno nájsť nové zamestnanie, ak sa v tejto chvíli nezdá, že by to bolo podporné. Tam sú dobré pracovné miesta, a tie s dobrými ľuďmi, ktorí na nich pracujú.

10 Ste kráľovná kráľovnej

Príliš dramatickí ľudia len zriedka chápu, že majú problém, aj keď vedia, že sú dramatickí. Čo je dramatické, je to, že začína dráma a priťahuje ešte viac. Takže aj keď máte pocit, že je potrebné silne reagovať na ľudí a situácie, nemusíte si byť vedomí toho, čo robí s inými ľuďmi. Je to trochu seba-zapojené, povedzme. Váš šéf nechce riešiť vašu neschopnosť dostať sa spolu s Pattym, hovädzím mäsom, ktorý máte s piatimi pravidelnými zákazníkmi, alebo so stálymi sťažnosťami na teplotu vody chladiča. Chcú, aby ste boli dosť šťastný na prácu, ale nechcú sa o vás starať. Ak sa správate, ako keby ste dlhovali špeciálne zaobchádzanie pre vaše veľmi špecifické potreby, bude to považované za mrzutosť av najhoršom prípade za zodpovednosť. Osoba, ktorá nemôže zvládnuť tlak nie je presne osoba, s najväčšou pravdepodobnosťou získať podporu.

9 Beriete si kredit za prácu iných ľudí

Nie je to tak, že ste prišli s myšlienkou, že Brian použil na spustenie tejto úžasnej novej myšlienky, ale ráno ste mu dali extra veselý úsmev, s ktorým prišiel, takže máte pocit, že ste sa na nej podieľali. Možno ste prešli nejakými dobrými vibráciami. Je to možné, ale nie je to typ spolupráce, o ktorej váš šéf premýšľa, keď rozdáva kredity za prácu a prichádza s novými nápadmi. Ak urobíte viac pokusov o jazdu kabátmi iných ľudí, než prísť s vlastnými veci, váš šéf si pravdepodobne všimne. Nemyslite si, že len preto, že ľudia neukazujú, že nevidia, čo sa deje. Váš šéf chce podporovať ľudí, ktorí skutočne robia prácu, nie tie, ktoré si myslia, že robia prácu z nejakého dôvodu, ale nie. Práca ako tím si stále vyžaduje, aby túto prácu vykonávali viacerí ľudia.

8 Neberiete spätnú väzbu

Vy sa obávate, že ste volali do kancelárie svojho šéfa, pretože nechcete počuť ich kritickú spätnú väzbu o tom, ako ste to robili. Zívnutie. Z nejakého dôvodu sa cítite, že to môžete počuť a ​​neberiete to vážne alebo sa chcete zmeniť. Problém je v tom, že môžu povedať, že sa nemeníte, a chcú, aby ste to urobili. Ak poukazujú na to, čo robíte zle, alebo to, čo by ste mohli robiť lepšie, očividne chcú, aby ste začali robiť veci inak. Ale nie každý je na mieste, aby počul spätnú väzbu, pretože sa vyskytuje ako silná kritika, a niektorí ľudia si myslia, že robia veci správne po celú dobu bez ohľadu na to, čo. Nemusí byť ľahké akceptovať, že ste preskočili posledné štyri stretnutia, ktoré ste zaznamenali ako zlé odhodlanie vášho šéfa, ale možno budete musieť priznať, že by ste nemali náhodou v priebehu dňa naraziť na „pochôdzky“. a namiesto toho navštevovať triedu spinov.

7 Myslíte si, že je v tíme "I"

Budete pracovať s tímom na povrchu, ale trávite väčšinu svojho času premýšľaním o tom, ako by ste mohli robiť všetko lepšie na vlastnú päsť. To by mohlo byť pravda, ale ak pracujete sami, časť dohody je počúvať ľudí okolo vás a dávať spravodlivú váhu ich ideálu tak, aby ste spolu mohli urobiť najlepšiu voľbu pre spoločnosť. Niekedy to robí viac práce na chrbte. Niekedy to znamená, že vaše nápady sa prehliadajú. Ide o to, že šéf si všimne, či ste skutočne v tímovom duchu a pomáhate viac, než ste žiadali, alebo ak robíte všetko pre to, aby ste prebrali, aj keď vaše nápady nie sú najlepšie. Že otravné ego môže byť ťažké akceptovať, že iní ľudia nielenže vedia, čo robia, ale niekedy to robia aj lepšie. A potom niekedy potrebujú vašu pomoc pri realizácii ich nápadov.

6 Môžete sa správať ako vy neviditeľní

Hej, ty si tam! Váš šéf vás stále vidí, aj keď sa houpate na fedore a schádzate sa na rohu stola. Rovnako ako to, ako si dieťa myslí, že zmizne, keď hrajú nahliadnuť, si myslíte, že ak sa môžete vyhnúť priamej pozornosti a hnevu šéfa, že vás vôbec nevšimnú. Nie veľmi. Iste, že by vás mohli prehliadnuť a vyhýbať sa prílišnej zodpovednosti, ale preto, že vás nikdy nepočuli hovoriť a nie ste si istí, či ste schopní. Nie je to preto, že by vás pohodlne vynechali, keď prezerali miestnosť. Namiesto toho, aby ste sa snažili skryť v pracovnom priestore, do ktorého ste boli zamestnaný, možno sa pokúste zistiť, prečo je to presne to, že sa tam chcete schovať. Je to preto, že sa vám nepáči práca, alebo len preto, že vám chýba dôvera? Ste zastrašovaní ľuďmi, s ktorými pracujete, alebo si myslíte, že sú talentovaní? To sú dôležité rozdiely.

5 Nie si taký dobrý vo svojej práci

Žiadny priestupok, ale možno nie si taký dobrý vo svojej práci. To môže byť hrubé priznať, že fakt, ale možno nie ste hviezda hráč v tíme. To je v poriadku, nie každý. Tam je vždy možnosť získať lepšie, alebo nájsť niečo, čo skutočne urobiť vynikajúce. Dôležité je, že ste si vedomí toho, kde stojíte a nesnažíte sa poprieť alebo ignorovať túto skutočnosť, pretože tam sa objavujú problémy. Ak viete, aké sú vaše chyby, vždy existuje šanca, že budete môcť pracovať. na nich, ale ak ste zaneprázdnení ignorovať ich a predstierať, že ste dokonalí, práca, na ktorú sa obrátite, pravdepodobne nebude tak veľa zlepšovať. Šéfovia chceli dať povzbudenie zamestnancom, ktorí sú dobrí vo svojej práci, či už je to písanie grantov a upratovanie kúpeľní. Každá úloha musí byť hotová, ale vždy je to lepšie.

4 Ste nekonzistentný

Jedného dňa by ste mohli byť rockovou hviezdou kancelárie a na druhý deň sa ocitnete v zlej nálade a zaujmite postoj. Nekonzistentné vibrácie zvyčajne nesedia dobre s vyššími-ups, ak vaše dobré dni sú tak super úžasné, že sa nejako stanú stojí za zlé dni. Ale ak nie, je to trochu ťažšie zistiť, odkiaľ idete. Nemusia byť pohodlne podávajú vám väčší projekt, pretože tam je ako 50/50 šanca, že budete zase v niečom úžasnom, alebo že celá vec bude musieť byť prepracovaný. Konzistencia je u zamestnanca veľmi obdivuhodná kvalita, pretože s ním je menej prekvapení. Ak váš šéf vie, aké sú vaše silné a slabé stránky, potom presne vedia, kam vás majú umiestniť, a dokonca vám môžu pomôcť pracovať na slabých stránkach alebo sa zamerať na to, aby vám poskytovali len tie veci, ktoré vyniknú..

3 Váš vzhľad nie je profesionálny

V závislosti od toho, kde pracujete, môže byť súčasťou celej hry určitý typ profesionálneho vzhľadu. Ak sa objavíte každý deň čakať stoly v outfite, ktorý nie je presne schválená uniforma, alebo ste ukazovať trochu viac kože, než je potrebné pre zasadaciu miestnosť, môže váš šéf premýšľal, prečo. Ide o to, že keď všetci dodržiavajú určitý kódex obliekania a potom si jediná osoba myslí, že sú vyňatí, môže to zdať, že veci neberú super vážne. Môžete si predstaviť, prečo si o tom myslíte z ich pohľadu. Robiť niečo, čo priťahuje zbytočnú pozornosť, nie je vždy to, čo šéf hľadá. Niektorí z nich by radšej videli vašu prácu ako vaše divoké rozhodnutia v obuvi. Samozrejme, toto nie je pravda na každom pracovisku, takže má zmysel dostať sa tam, kde sa zmestíte.

2 Môžete odlíšiť

Trochu otálenie môže byť pre nás dobré. Svieti v nás oheň a zaisťuje, že dostaneme naše zadky v zariadení. Ale to je pravda len vtedy, ak sme odkladaní pred tým, než je niečo splatné a stále ho dostávame včas. Nie je to niečo, čo robí, alebo robí to príliš neskoro, aby si to urobil správne nie dobrý druh procrastinating. Povedzme to takto: váš šéf by si nemal byť vedomý skutočnosti, že čakáte až do poslednej sekundy, aby ste niečo urobili. Ak vedia, že je to váš štýl, mohli by predpokladať, že sa na poslednú chvíľu ponáhľate cez veci, čo poškodzuje kvalitu vašej práce. Oni tiež nemusia myslieť na vás ako na najdôveryhodnejšiu osobu v kancelárii, pretože nikdy nemôžu byť úplne istí, či budete dodávať alebo nie. Nechcú sa obávať, či sa niečo skutočne urobí, keď to v skutočnosti musí urobiť.

1 Nepožiadali ste o jedného

Všetky ostatné veci stranou, možno dôvod, prečo sa nedostanete, že zvýšenie je čiastočne preto, že ste práve nepožiadali o jeden. Novel koncept, vieme. Niekedy by ste mohli byť hodní zvýšenia, ale nedostávate ho, pretože ste sa ani nepýtali. Spoločnosti vo všeobecnosti nechodia po rozdaní peňazí z akéhokoľvek dôvodu, aj keď je to veľmi zaslúžené. Najlepší spôsob, ako sa uistiť, že zvýšený rozhovor s šéfom je v poriadku, je skutočne si to zaslúžiť a byť schopný vysvetliť, prečo s faktami založenými bodmi. Preskočiť nejasné predstavy o tom, ako robíte dobré všeobecne a zamerať sa na konkrétne dobré veci, ktoré ste dosiahli pre spoločnosť ako celok. Keď im predstavíte fakty, že sa nemôžu hádať, je pre nich oveľa ťažšie ignorovať skutočnosť, že si skutočne zaslúžite zvýšenie. Ak vedia, že viete, že si to zaslúži, robí to oveľa pravdepodobnejšie, že ho dostanete!